今年的新劳动法颁布以后，许多行业都产生了“恐惧症”，目前社会上的企业对劳动合同法的恐惧症主要集中在“无固定期限劳动合同”、“支付经济补偿金”等条款上，大部分企业认为这是在增加他们的用工成本，更是针对新法对劳动者有一些倾斜性保护大为不满。家行业是受到波及的行业之一，出租、家居、制造业等行业也同样有不同程度的恐惧。

      其实，这种恐惧来源于对新劳动法的严重误读，是没有必要的。这些行业产生的主要原因之一，是因为新劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“支付经济赔偿金”等条款。家政行业的人员更替一般较快，而新法中的“无固定期限劳动合同”的规定被从业人士当成了是对家政服务人员的“铁饭碗”的保证。其实不然，所谓无固定期限劳动合同，是“没有确定终止时间”的合同，不要光简单地理解为“长期合同”，其实这个合同是可长也可短的合同，长可以长到如果不发生意外，这个员工可以工作到退休；短可以短到不满一天，只要是法定条件仍然可以终止或解除合同。无固定期限合同本来就是西方劳动合同中的常态。虽然《劳动合同法》在劳动合同的订立上强化了无固定期限合同，但是在解除上与《劳动法》相比做了适当的放宽调整。

      所以说，“无固定期限劳动合同”完全不是“铁饭碗”、“铁合同”的代名词。如果你对员工不满意或者想辞退员工，有三种方式。其一是规定期限，签订定期合同，家政服务人员如果工作令公司和雇主都不满意，合同到期以后可以不再续签。第二种方式是“过失解雇”，“劳动合同法”第三十九条规定员工若是犯了错误，公司可以随时解雇而不用给任何的劳动补偿金。第三种方式是“经济性裁员”，这种方式比较灵活，尺度也很宽松，《劳动合同法》第四十一条规定有四种情况可以裁员，具体裁员的数量是由公司提交的。

      故而，新法并不可怕，家政服务行业的服务机构和从业人员也不必为此而战战兢兢。比起对弱势群体的关注，新法更注重的是企业的规范化，管理先进化。这也是我国家政服务业走上职业化、规范化的契机。